|
Succesvol leiderschap hangt van veel meer af dan gewoon kennis en vaardigheden. De meest succesvolle leiders hebben bepaalde kenmerken die hen kunnen helpen om uit de groep te springen. Dus wat zijn enkele van die kenmerken? Kenmerk 1: Persoonlijke Motivatie Een leiderschapsniveau bereiken in een organisatie en dan succes boeken in die rol vergt enorm veel persoonlijke motivatie. Het is zo dat je echt wel succes wilt boeken en moet willen doen wat nodig is om dat te kunnen bereiken. Persoonlijke motivatie is de wil om verder te gaan, zelfs als de kaarten niet in jouw voordeel liggen en de obstakels onmogelijk lijken. Mensen worden veel te vaak aangetrokken tot leiderschap voor het financiële voordeel. Toch zal dat geld je niet gemotiveerd houden in uitdagende periodes. Dat doet jouw persoonlijke motivatie. Kenmerk 2: Comfortabel Risico Nemen Ik heb eens een mooie spreuk gelezen die zei dat at leiders visionairs en dapper zijn en geen notie hebben van de kansen tegen hen. Eigenlijk betekent dit dat leiders zich goed moeten voelen bij het nemen van risico’s. Als je de ladder beklommen hebt via de professionele of functionele route, kan dit soms erg uitdagend zijn. Weinigen zouden boekhouders bijvoorbeeld als natuurlijke risiconemers beschouwen, aangezien voorzichtigheid één van de fundamentele boekhoudprincipes is. Toch is het een uitdaging om afgewogen risico’s te nemen. Kenmerk 3: Focus op Resultaten Ja, leiders moeten goed zijn in doelen stellen. Het is nog belangrijker dat ze duidelijk en simpel de te bereiken resultaten kunnen definiëren. Eens ze dat gedaan hebben, moeten ze iedereen aansporen om resultaten te behalen. Kenmerk 4: Meesters van de Prioriteit Succesvolle leiders weten wat belangrijk is, wat hun persoonlijke aandacht nodig heeft en wat ze beter aan andere overlaten. Ze zijn meesters in prioriteiten stellen en hun grootste limiteerde factor gebruiken, hun tijd. Kenmerk 5: Andere Standpunten Kunnen Appreciëren Terwijl leiders niet als zacht willen gezien worden, moeten ze wel de standpunten of perspectieven van anderen kunnen begrijpen en zich erin kunnen verplaatsen. Dat betekent niet dat ze zich in elk standpunt moeten kunnen vinden, maar op hetzelfde moment moeten ze open genoeg staan voor verschillende standpunten. Samengevat – Succesvol leiderschap gaat zowel over persoonlijke kenmerken als over vaardigheden en kennis. Dus aan welke kenmerken moet jij werken? Ivpp – Leiderschapstraining: verbeter uw leiderschapskwaliteiten |
| https://www.ivpp.nl/leiderschapstraining/ |
Veelgestelde vragen
Wat zijn de 5 essentiële kenmerken van succesvol leiderschap?▼
De vijf kenmerken zijn: persoonlijke motivatie, comfort bij risico's nemen, focus op resultaten, prioriteiten stellen en het kunnen appreciëren van andere standpunten. Deze kenmerken helpen leiders om uit de groep te springen en succes te boeken.
Waarom is persoonlijke motivatie belangrijk voor leiders?▼
Persoonlijke motivatie is de wil om door te gaan, zelfs wanneer obstakels onmogelijk lijken. Financieel voordeel alleen houdt je niet gemotiveerd in uitdagende periodes; je innerlijke drijfveer doet dat.
Hoe kunnen leiders beter worden in het nemen van risico's?▼
Leiders moeten zich comfortabel voelen bij het nemen van afgewogen risico's. Dit is vooral een uitdaging voor professionals uit voorzichtige disciplines zoals boekhouding, maar het is een essentiële vaardigheid voor succes.
Wat is het verschil tussen doelen stellen en focussen op resultaten?▼
Doelen stellen is slechts het begin. Succesvolle leiders moeten duidelijk en simpel de te bereiken resultaten definiëren en iedereen aansporen om deze daadwerkelijk te behalen.
Waarom moeten leiders andere standpunten kunnen appreciëren?▼
Leiders moeten de perspectieven van anderen kunnen begrijpen en zich erin verplaatsen, zonder zacht over te komen. Dit zorgt voor een open houding en beter leiderschap in diverse teams.
